Metrostav a.s. - noviny
Synced!
Žádost o souhlas s ukládáním volitelných informací

Pro základní fungování webu nepotřebujeme ukládat žádné informace (tzv. cookies apod.). Rádi bychom vás ale požádali o souhlas s uložením volitelných informací:

Anonymní unikátní ID

Díky němu příště poznáme, že se jedná o stejné zařízení, a budeme tak moci přesněji vyhodnotit návštěvnost. Identifikátor je zcela anonymní.

Aa

Aa

Aa

Aa

Aa

 

 

 

 

aA
Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 1
Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 2
Hydroizolace ajejich ochrana nastavbách II
Dlouhodobé zkoumání příčin poruch staveb dokládá, že
jednou zjejich nejrizikovějších konstrukcí jsou izolace
proti vodě. Nejčastějšímvodem poškození jsou při-
tom související pracovní operace, které pojejich polo-
žení následují. Ochraně hydroizolací zejména vespod-
ní stavbě se věnoval článek v edchozích novinách
Metrostavu. Dnes jej doplníme o podrobněí popis
ochrany hydroizolací nasechách (foto).
Nejodolnější unás používanou střešní skladbou je tzv.
DUO secha svrstvami hydroizolace, které jsou uložené
mezi dvě nebo více vrstev izolace tepelné. Seshora u ní
hydroizolaci chní vrstva vytvořená zpravidla zextrudo-
vaného polystyrenu XPS. Pokud je jtě zasypána kačír-
kem (ne ostrohranným či nepraným kamenivem), nebo
je zavena zelenou střechou, je odolnost hydroizolace
proti poškození velmi vysoká. Současně je však nutné si
uvědomit, že této odolnosti je dosaženo až poúplném do-
končení všech vrstev, při jejich pokládce je riziko průrazu
stále vysoké. Podobně odolné skladby sech ale nejsou
pravidlem, a proto je vždy nutné hydroizolaci chránit
izacenu zvýšených nákladů.
ed zahájením prací na se by měl být předem
vyjasněn způsob užívání ploch nahotové izolaci – tedy
zda budou sloužit jako komunikační askladové, nebo jako
místa pro kotvení aosazování prvků, která vyžadují spe-
ciální ochranu navíc. Při častém využití izolovaných ploch
pro zachycení dasných konstrukcí, jako jsou zábradlí či
výtahy, je nutné navrhnout jejich podložení nebo překot-
vení tak, aby nepoškodilo již provedené izolace, nebo je
zachytit dojiných, vhodnějších konstrukcí – třeba atik,
nadezdívek a podobných částí objektu.
Utrvalých konstrukcí umístěných nahydroizolacích
eba vzduchotechnických zařízení – musí být adektně
provedeny detaily prostupujících částí. Podpěrné stojky
se například nejlépe izolují, pokud jsou z kruhových
profilů oprůměru minimálně 80 mm. Trubky se totiž da
dobře izolatérsky opracovat, narozdíl odhraněných nebo
válcovaných profilů, které adekvátně izolovat téměř nelze.
Systémy plastových fólií doplňují tvarovky, ato nejen
rožní či koutové, ale také ty, jež umožňují prostupy
kruhových – tových nebo potrubních – profilů. Asfal-
tové izolace je vždy nutné opracovat podle předepsaných
detailů, znichžkteré najdete naintranetu Metrostavu
naportále výrobně-technického ředitele vsekci hydroizo-
lace či vtechnických podkladech jednotlivých dodavatelů.
Ing.Jaroslav Synek
Jak staví Subterra
Fotosloupek tentokrát představuje snímky zkterých
nedávno dokončených nebo rozestavěných staveb, na
kterých se podíleli pracovníci společnosti Subterra.
V Lučově uliciskončila v ktnu divize 2 rekonstrukci
panelových domů, kterou doplnila patrovými podzemními
gažemi, kotelnou, služebnou policie aparkem s hřišm
V listopadu byl zprovozněn Olbramovický tunel na trati
Votice–Benešov, kde divize 3 řídí a divize 1 provádí prá-
ceina dalších tunelech, Zahradnicm a TomickémIaII
Rekonstrukci Vysoké pece č. 1 vostravské Dolní oblasti
tkovice dokoila divize 2 letos v březnu
Na trati ZbirohRokycany nasadila divize3 u nás popr
automatický pokladač železničních pražců a kolejí Robel
Řízené mikrotunelování strojem ISEKI provedla divize 1
i opravě kanalizace vPardubicích
Výstavbu trojlodní stanice metra V.A Veleslavín řídí
divize2 a prodí divize 1 – hotová bude do června 2014
red–, foto Filip Singer a archiv Subterra
Ing.Iva Vrbky,
ředitele divize 8
Po osmi letech, v nichž Ing. Vrbka působil jako výrobní
městek divize 8, se letos 1. ledna stal jejím ředite-
lem. Zeptali jsme se na jeho zkenosti s novou pozi
i představy o tom, jakým srem divizi povede dál.
Převzal jste od Ing. Pavla Šrámka divizi, která měla
výrobní program pro rok2012 z podstatné míry zajiště-
ný. Jak jste nástup do funkce vnímal?
Souhrn personálních změn, k nimž ve společnosti došlo
zátkem roku, jsem chápal jako snahu vedení připravit
společnost v předstihu na situaci, jež nás čeká za dva až
čti roky. Divize 8 dřív přizpůsobovala svůj vývoj potře-
m souvisejícím s přechodem od původního zaměření
na stavbu metra k univerzálnímu výrobnímu programu.
Na aktuální stav českého stavebnictví dnes chceme
reagovat dalším zlepšením systému práce se zakázkou.
Spatřuji jej v těsnějším propojení činností ve fázích na-
bídky arealizace. S tím jsou spojeny i další díí úpravy.
Přistoupíte i k personálním změnám?
Řada jich již proběhla, do mé původní funkce třeba
nastoupil Ing. Josef Šprar. Dnes říme výměnu ob-
chodního náměstka. Divize si totiž musí vytvit novou,
střednědobou obchodní strategii na léta 20132014, aby
se přizpůsobila situaci, zabránila možnému propadu vý-
roby a zachovala zaměstnanost. To vnímám jako prioritu.
V té době skončí plánovací období dotací z EU. Čím
dalším budou tato léta pro divizi 8 odlišná?
které dotní programy zaniknou, jiné se prodlouží,
další vzniknou, zdrojů asi ale bude méně. Koncem roku
2014 však skončí navíc i stavba pražského metra. Vsou-
časnosti naplňuje zhruba polovinu neho plánu a její po-
l na výkonech divize dlouhodobě klesá. Musíme si proto
výrobní program přizpůsobit tak, abychom mohli fungo-
vat i zcela bez ní, což jsme již v minulosti také zvládli.
Divize 8 se specializuje i na energetické stavby...
Naše práce v ledvické a peradské elektrárně se chýlí ke
konci. Snažíme se proto hledat další možnosti spolupráce
s investory i dodavateli, kteří se v tomto segmentu pohy-
bují. Energetický trh je ale v ČR omezený a do jisté míry
verpaný, a tak hleme příležitosti vobdobných projek-
tech v zahraničí. Zajímáme se proto o stavby spaloven či
dalších energetických celků i jejich částí. Vsoučasnosti
zahajujeme už výstavbu třetí bioplynové stanice a dvě
další připravujeme. Významnou měrou se také podílíme
na přípravě nabídky na dostavbu Temelína, která by nejen
pro nás mohla znamenat velkou příležitost.
Jaké další projekty považujete za perspektivní?
Dlouhodobě se podílíme také na odstraňování starých
ekologických zátěží v severozápadních Čechách a nově
i na Slovensku. K těmto projektům patří i právě končí
dostavba neutralizační stanice pro DIAMO ve Stži pod
Ralskem. Zajímavá je pro nás i oblast protipovodňových
opatření, kde však konkurence neúměrně roste.
Budoucnost vidíte v realizaci technologických celků na
kč. Jak chcete divizi 8 dál vést?
Dnešní postavení nám umožňuje dobře se připravit na
sledující období. Prostor máme sle v optimalizaci fun-
gování a snižování vniních ztt divize pokud jde o pro-
pojení obchodu a realizace. Zásadně musíme eliminovat
chyby a zakázky s případným záporným hospodářským
výsledkem, a to i na úkor plánovaného obratu – za rok
totiž bude rozhodující finanční zdraví a ne obrat. Na dru-
hou stranu z hlediska motivace personálu nejde jen škrtat
nebo udržovat současný stav, je třeba držet prorůstovou
ladu asměřovat dopředu. Musíme aktivněji hledat pří-
ležitosti pro své působení, připravovat si je. Měli bychom
se také více profilovat, pokud jde o technologické dodáv-
ky, kde se nám otevírá dostatek přílitostí. Letošní plán
s velkou pravděpodobností splníme. Pro příští rok bude
důlité, jak uspějeme v nabídkách na výstavbu spalovny
komunálního odpadu v Komanech a obchodho centra
vTeplicích. Klíčové však je zabývat se obdobím po roce
2013. Jsem přesvědčen, že personál divize, který považuji
za odborně zdatný a loajální, toho je schopen.
strana 2
PME SE
sledky hodnocení personálu zarok 2011
Nazátku letho roku téměř všichni zaměstnanci
Metrostavu v pracovním poměru na dobu neurčitou
absolvovali hodnocení personálu za uplynulé období.
častnilo se jej 1755 technicko-hospodářských za-
stnanců (THZ) a815 dělků (D).
Zaměstnanci opět vysoce pozitivně hodnotili in-
formovanost o pracovních úkolech, kvalitu spolupráce
sostatními aúroveň využití odborných aosobnostních
způsobilostí (97 až 99 % pozitivních odpovědí). Vší
podíl negativních odpovědí se vyskytl uotázek spokoje-
nosti skomunikací uvnitř Metrostavu, kterou nepovažuje
zadobrou 7,6 % THZ (oproti loňsku zlepšení o 1,8 %)
aspracovními podmínkami asociálním zázemím praco-
višť, kde nespokojenost vyjádřilo 10,4 % dělníků (nárůst
o0,7 %). Vporovnání sloňským rokem se mírně snížil zá-
jem zaměstnanců orozvoj odborných způsobilostí (uTHZ
o2,3 %, uD o3,8 %) aorozvoj osobnostních způsobilos
(uTHZ o1,3 %, uD o0,6 %). Úkoly uložené při loňském
hodnocení byly lépe plněny voblasti pracovního výkonu
(splněno cca 81 %) než voblasti rozvoje osobnostních
způsobilostí (splněno 56,3 % úkolů). Naotázku, zda sou-
časná kvalita realizovaných zakázek je dostačující idobu-
doucna, odpovědělo kladně 81,3 % THZ a89,2 % dělníků.
Téměř 50 % technicko-hospodářských zaměstnanců se
domnívá, že je nutné doplňovat pracovní týmy Metrostavu
i ozkušené manery aodborky ztrhu práce.
Při hodnocení osobnostních způsobilos zaměstnan-
ců ze strany jejich naízených převládají pozitivní ten-
dence. Vyšší podíl negativho hodnocení se již tradičně
vyskytl u firemho standardu mistrů v oblasti učení
avýchovy svých nástupců (cca 18 %) auvyužití kráce
prémiové složky mzdy ze strany manerů a mistrů při
porování pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci (21 % manažerů a17,1 % mistrů).
Iletos obohatily ztnou vazbu pro vedení firmy od-
povědi natzv. otevřené otázky. Svůj názor nato, zda by
l Metrostav vbudoucnu podnikat ivjiných oblastech
než doposud, vydřilo 1496 zaměstnanců.
K možm zdrojům finančních úspor se vyslovilo
1438 technicko-hospodářských zaměstnanců a97 dělní-
. Třetina hodnocených využila možnost projevit se inad
rámec položených ozek. Jejich 785 návrhů, podně
apřipomínek lze podle témat rozídit do15 oblastí (graf).
Vrámci řízení lidských zdrojů hraje roční hodnocení
významnou roli ipři plánování dalšího kariérního, odbor-
ného aosobnostního rozvoje zaměstnanců. Zhodnocení
zarok 2011 vzešlo 124 návrhů nazařazení dokvalifikační
ípravy na manažerskou pozici, 210 návrhů naoceně-
ní čestnými tituly a 31 na rozšíření kvalifikace dělní
odalší profesi. THZ bylo uloženo 3797 úkolů (vprůměru
2,16 najednoho). Přes 11 % zaměstnanců však nedostalo
odsvých hodnotitelů úkoly žádné.
Ve středu 2. ktna 2012 projednala souhrnné vý-
sledky hodnocení personálu zarok 2011 porada vedení
Metrostavu. Generální ředitel Ing.Pavel Pilát uložil per-
sonálnímu úseku aktualizovat systém hodnocení tak, aby
liniové manažery jednotlivých stupňů řízení vedl ktší
kritičnosti a náročnosti vůči spolupracovníkům scílem
posílit konkurenční úroveň personálu.
Ing.Olga Ilovná, vedoucí ÚPS Metrostavu
Financování, ekonomika
BOZP, ochrana životního prostředí
Image MTS, vejné mínění oMTS
Marketing, obchod
Strategie skupiny, firmy, divize
Nakupování
Informač systémy, informační akomunikační technologie
zné / ostat
Řízení projektů, příprava arealizace stavební zazky
Komunikace vtýmu, nadivizi, vespolečnosti, naúrovni skupiny
Vzdělávání, kvalifikační rozvoj
Pracov podmínky
Lidské zdroje
Odměňování, motivace
Oblast organizace ařízení skupiny, firmy, divize
Grafické znázornění celkového přehledu druhů návrhů apodnětů zaměstnanců
0,7
1,6
1,8
3,1
4,8
5,1
6,0
6,3
6,9
6,9
10,1
10,2
12,2
12,2
12,3
hodnoty v grafu jsou uvedeny v procentech
Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 3

 

Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 1
Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 2
Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 3
Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 4
Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 1

Strana 1

Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 2

Strana 2

Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 3

Strana 3

Metrostav Metrostav 09/2012, Strana 4

Strana 4

2

Sending statistics … done (631 ms)

Rendering Strana 3 (103852): (0/1) (623 ms)

Rendering Strana 2 (103851): (0/1) (666 ms)

Rendering Strana 1 (103849): (0/1) (667 ms)

No sync content to local

Viewport set: width=device-width, user-scalable=0; scale = 1

No sync content to local

Screen: pdfPage

--==[ RUN ]==--

Metrostav: theme set to 7120

Device info: input=mouse, webkitPrefix=no, screen=1264x0(1)

Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)

 r3/appLogo-23.png

 r3/pubLogo-26.png

 i3067/vth120471-1.jpg

 i3067/vth120473-1.jpg

 i3067/bg103851.svg

 i3067/vth120474-1.jpg

 i3067/vth120475-1.jpg