Sloupek odborů
Metrostav 1/2026
Sloupek odborů
Kolektivní smlouvy Metrostav na roky 2026 a 2027
Během podzimu probíhala několik týdnů kolektivní vyjednávání o nové Vzorové kolektivní smlouvě Skupiny Metrostav a následně vyjednávání o nových podnikových smlouvách Metrostavu i jednotlivých dceřiných společností. Nové kolektivní smlouvy na období 2026 a 2027 byly podepsány těsně před vánočními svátky.
Ing. Petr Půta, foto Petr Adámek
ejvýznamnější změnou je navýšení minimálních mzdových tarifů. Personální otázka ve stavebnictví se obecně stává rok od roku důležitějším tématem. Nedostatek pracovních sil na všech úrovních může být brzdou zejména velkých infrastrukturních projektů, které nás v budoucnu čekají. Nárůst minimálních mzdových tarifů se tak stal jednou z hlavních priorit pro odborovou organizaci v rámci kolektivního vyjednávání. Obě strany se nakonec dohodly na navýšení o 10 %, a to pro všechny tarifní třídy stejně. Velkou změnou je také navýšení stravenkového paušálu od 1. 1. 2026 ze stávajících 100 Kč nově na 125 Kč.
V tématu zásluhovosti byla nakonec nalezena shoda obou stran na navýšení odměny zaměstnancům u příležitosti pracovního výročí – za 25 odpracovaných let u firmy (a za každých dalších 5 let) zaměstnavatel nově vyplatí odměnu 25 000 Kč.
změny v penzijním připojištění
Velkou změnou projde příspěvek zaměstnavatele zaměstnancům na produkty ve stáří (penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo dlouhodobý investiční produkt). Zaměstnanci si budou muset přispívat do systému minimálním vkladem 500 Kč měsíčně, ale příspěvek firmy se dramaticky zvedá na úroveň 1000 Kč až 1700 Kč pro jednotlivé kategorie. Při vkladu zaměstnance nad 2000 Kč bude příspěvek firmy dokonce 2000 Kč měsíčně (pro tuto nejvyšší kategorii platí ale podmínka 20 odpracovaných let ve firmě).
Příspěvek pro zaměstnance do kafeterie Metrostav Benefity Café je zachován na úrovni 8000 Kč za rok. Body z kafeterie lze využít na nákup služeb a produktů v oblasti kultury, cestování, sportu a zdraví.
V kolektivních smlouvách MI a MI Roads byla po dohodě obou stran vyjednána odchylná znění článků pro benefitní poukázky a pro příspěvky zaměstnavatele na produkty ve stáří. Poukázky se zde navyšují na 10 000 Kč, ale systém penzijních příspěvků zůstává ve starých parametrech beze změn (s výjimkou posunutí horní hranice 2000 Kč).
Další dílčí úpravy nejsou svým rozsahem významné a jedná se o upřesnění nebo drobné doplnění stávajících textů jednotlivých dokumentů, případně přesun dílčích bodů v rámci jednotlivých kapitol dokumentu. S celým textem Kolektivní smlouvy se mohu zaměstnanci seznámit v tradiční brožurce, která bude od počátku roku distribuována zaměstnancům. Kolektivní smlouvy budou zveřejněny na intranetu Metrostavu a také na internetových stránkách základní organizace. Nalezne zde i odkazy na naše rekreační střediska.
Kolektivní smlouvy najdete na: www.odborymetrostav.cz.