Ptáme se

Metrostav 19/2024

Ptáme se...

Do Metrostavu nastoupil v polovině roku 2008 z firmy zaměřené na IT, kde měl na starosti plánování a řízení výroby. V tehdejším Útvaru kvalifikačního rozvoje mimo jiné spolupracoval s jazykovými školami, připravoval vzdělávání pro pozice stavbyvedoucích, mistrů a přípravářů. Od července letošního roku se stal vedoucím Útvaru vzdělávání v Úseku personálního ředitele.

Můžete připomenout hlavní náplň a priority vašeho útvaru?

Každá společnost se musí starat o své lidi a nedílnou součástí těchto procesů je i osobní rozvoj a vzdělávání. Je potřebné zajistit podmínky pro získávání a udržování vyžadovaných zákonných způsobilostí, rozvoj specializovaných odborností, předávání znalostí a zkušeností. A připravujeme a spolupracujeme na akcích individuálního rozvoje liniových manažerů, na přípravě kolegů zařazených do programu personálních rezerv a dalších, kteří vzdělávání potřebují a chtějí.

V Centru vzdělávání již nějaký čas působíte a znáte ho. Které kurzy nebo semináře jsou nejvíce oblíbené a které se ukázaly jako efektivní pro rozvoj zaměstnanců?

V posledních letech v Centru vzdělávání v pěti lidech zpracováváme okolo 15 000 individuálních účastí na akcích během roku. V tomto směru nám pomáhá a pro některé oblasti je velmi efektivní využití e-learningu. Ve Skupině máme kolegy, kteří vyučují na vysokých školách, kolegy, kteří jsou odborníky v jednotlivých technologiích nebo segmentech stavební výroby. Jejich znalosti a odbornost pomáháme sdílet prostřednictvím programu odborných technických seminářů. Tyto semináře jsou účastníky obvykle velmi dobře hodnoceny. Na druhou stranu mě občas překvapí, že účast na nich není větší. Tady určitě najdeme prostor pro zlepšení informovanosti o plánovaných tématech směrem k divizím nebo dceřiným společnostem.

Na jakou oblast ve vzdělávání byste se chtěl v budoucnu zaměřit?

Od července se pravidelně scházíme s vedoucími útvarů BOZP největších společností Skupiny a řešíme co nejefektivnější nastavení zákonných způsobilostí. Stejně tak máme pravidelná setkání s kolegy z ÚVTŘ kvůli vzdělávání v technické oblasti. V dnešní době jsme také účastníky rychlého rozvoje technologií, které musíme sledovat a hodnotit, které již můžeme ve vzdělávání využívat a na které se musíme připravovat.

A na které konkrétní kurzy či semináře či akce se mohou zaměstnanci těšit do konce roku?

Na konci listopadu proběhne v hotelu Olympik velký seminář k novému stavebnímu zákonu. Zatím je určen zejména pro stavbyvedoucí, ale počítá se s uskutečněním dalších běhů s úpravou obsahu pro další pozice. Ty se budou realizovat v příštím roce v prostorách Centra vzdělávání Skupiny Metrostav. Uskuteční se další odborný seminář z cyklu požární bezpečnost staveb na téma vedení technologických zařízení a povrchové úpravy. Připravujeme kurzy měkkých dovedností Time management a Asertivita, adaptační kurzy pro stavbyvedoucí, přípraváře a mistry. A samozřejmě poběží i program kurzů ze zákona.

Za rozhovor děkuje David Kalců