Ptáme se...

Ing. Ladislav Profota

Personální ředitel Metrostavu

Ing. Profoty jsme se zeptali na to, jak funguje a k čemu je dobrý program doporučování nových kolegů a kolegyň. Jde o jeden z nástrojů náborového procesu, který v době nízké nezaměstnanosti běží na plné obrátky.

Co je program doporučování?

Princip je jednoduchý – motivujeme stávající kolegy, aby nám doporučovali zájemce o volná pracovní místa, která obsazujeme. V případě, že zájemce nastoupí do pracovního poměru a setrvá v něm i po zkušební době, doporučující získává za nového zaměstnance odměnu ve výši 15 000 až 25 000 Kč podle obsazované pozice.

Co vede Metrostav k podpoře doporučování?

Ukazuje se, že lidé, kteří do firmy nastupují na základě doporučení zaměstnanců, mají výrazně vyšší úspěšnost ve výběrových řízeních a také zřídka odcházejí. V současné době rekordně nízké nezaměstnanosti je program doporučování o to důležitější. Je přínosný pro všechny strany. Kolegové mohou získat do týmu nové posily, se kterými již mají pozitivní zkušenost, a ovlivnit tak, s kým budou spolupracovat. K tomu dostanou jako poděkování i finanční odměnu. Doporučení uchazeči zase mají přímou referenci na společnost a vnímají tak změnu zaměstnavatele jako bezpečnější, jinými slovy vědí, do čeho jdou. A Metrostav jako zaměstnavatel získá nové cenné zaměstnance.

Jak mohou zaměstnanci někoho doporučit?

Mohou to dělat v zásadě třemi způsoby. Jednak přímým doporučením konkrétního zájemce o konkrétní pracovní pozici. Jeho životopis či alespoň kontakt stačí poslat personálním manažerům e-mailem nebo ho předat osobně, zájemce lze i doporučit přes aplikaci dometrostavu.cz. Dále sdílením informací o volných pracovních místech svým známým na sociálních sítích – zde stačí v aplikaci dometrostavu.cz použít funkci sdílet na Facebooku, LinkedIn či poslat e‑mailem. Aplikace vygeneruje unikátní kód, díky němuž pak náboráři vědí, komu za zájemce vděčí, i kdyby to byl třeba kontakt sdílený přes několik známých. A zatřetí: pokud mají někoho, kdo by se do Metrostavu hodil, ale nenašli pro něj „správnou“ pozici, mohou personálním manažerům předat jeho telefon či e‑mail. Ti se s ním spojí a dohodnou se na možném uplatnění v budoucnu. Všeobecně platí, že vítáme každé doporučení. Kvalitních zájemců je na trhu práce málo a klesla ochota měnit práci.

Jaká je úspěšnost programu?

Ročně na základě doporučení nastupuje přibližně 50 nových kolegů a kolegyň, což je zhruba 1/6 všech nových nástupů napříč divizemi i pozicemi. Za to patří velké poděkování všem, kteří někoho v minulosti doporučili.

Co byste vzkázal  kolegům?

Pomozte nám doplňovat naše týmy. Sdílejte mezi své přátele informace o volných místech, po­ptejte se mezi svými známými, spolužáky či bývalými kolegy. Je to malý krok navíc, který může učinit z vašich známých, nebo známých vašich známých, naše nové kolegy. Ať už jsou to srdcaři, hlavičky, nadšenci, vytrvalci, parťáci, profíci, opory, nebo mají zlaté ruce, v Metrostavu jsou vítáni.

Za rozhovor děkuje David Kalců