strana 4
INFORMACE / AKTUALITY / ZAJÍMAVOSTI
Skybox Cup 2020
NAŠE FOTOREPORTÁŽ
SLOUPEK ODBORŮ
V tradičním hokejovém turnaji, který letos propukne již
21. ledna v O2 areně, nastoupí tým Metrostavu na led
již počtrnácté. Aby se našim hráčům podařilo vybojovat vítězství, potřebují posílit tým i diváckou podporu.
Turnaj je pořádán již od roku 2005, kdy bylo přihlášeno celkem pět týmů. S každým novým ročníkem počet
týmů stoupal. Letos se SKYBOX CUP odehraje ve třech
dnech a to od 21. ledna 2020. Tým Metrostavu se zúčastnil všech ročníků Skybox Cupu a třikrát získal titul. Náš
tým nastoupí v podobné sestavě jako vloni, potřebuje ale
drobně doplnit. Hledáme tedy nové spoluhráče s hokejovou historií. Pokud se chcete zapojit, ozvěte se e-mailem
na adresu: michal.kilian@metrostav.cz. Kdo by chtěl
přijít fandit, musí se předem zaregistrovat na e-mailu:
petra.vorlova@metrostav.cz – vstup do O2 areny je sice
bezplatný, ale podléhá předchozí písemné registraci.
Kolektivní smlouvy 2020 a 2021
Ve čtvrtek 12. prosince zástupci vedení společnosti a odborové organizace podepsali několik
dokumentů. Po několikatýdenním kolektivním vyjednávání se obě strany dohodly na znění Vzorové
kolektivní smlouvy společností Skupiny Metrostav
a Kolektivní smlouvy Metrostav a.s. na roky 2020
a 2021. Zástupci vedení společností podepsali také
Vzorový vnitřní předpis na roky 2020 a 2021.
Regenerace a penzijní připojištění
Kolektivní smlouvy doznaly oproti minulému období
několik změn. Významné je zvýšení hodnoty regeneračních poukázek ze stávajících 5000 Kč na 6000 Kč
na rok 2020 a 7000 Kč na rok 2021. K další změně
dochází ve mzdových tarifech – minimální mzdové
tarify vzrostou v průměru o více než 7 %. V ustanovení, které se týká příspěvku zaměstnavatele na penzijní
připojištění, je změn více. Příspěvek zaměstnavatele
se zvyšuje pro každou kategorii o 200 Kč (minimálně
600 Kč, maximálně 1000 Kč v závislosti na délce pracovního poměru) při zachování minimálního příspěvku zaměstnance 150 Kč. Pro spořivější zaměstnance
se podařilo vyjednat možnost vyššího příspěvku
od zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří si budou
spořit 1500 Kč měsíčně (při minimálně 20letém trvání prac. poměru), obdrží od zaměstnavatele také
příspěvek v hodnotě 1500 Kč měsíčně.
–red–
Zimní sportovní hry
1
se konají 24. a 25. ledna
ve Vysokém nad Jizerou.
Přihlaste se na intranetu MTS
Výsledky průzkumu
V říjnu proběhl v Metrostavu průzkum spokojenosti
zaměstnanců. Byl realizován, stejně jako v roce 2016,
ve spolupráci se společností TCC Online a byl při něm
využit stejný okruh otázek. Máme tedy možnost nejen
porovnávat výsledky divizí a úseků mezi sebou, ale
také jsme získali cenné srovnání s historickými daty
z minulého průzkumu. A jak jsme tedy dopadli?
Můžeme s radostí konstatovat, že se ve všech sledovaných oblastech spokojenost zvýšila. Průzkumu se
účastnilo 69 % zaměstnanců, tedy stejně jako v roce
2016. Celková míra spokojenosti vzrostla z 53 % na 62 %.
Těší nás i rekordní nárůst v celkové spokojenosti u našeho dělnického personálu, kde vzrostl z 37 % v roce 2016
na současných 58 %.
Zaměstnanci posuzovali svou spokojenost na 55 výrocích členěných do osmi oblastí spokojenosti. Mezi
oblasti, které hodnotí naši lidé nejlépe, patří spokojenost
s pracovními podmínkami (kladně hodnotí 73 % zaměstnanců), spokojenost s komunikací (71 %) a spokojenost
s nadřízeným (68 %).
Největší nárůst z pohledu jednotlivých položek, o celých 17 procentních bodů, jsme zaznamenali u výroku
„Kolem mě panuje pozitivní atmosféra“. Dále se mohli
zaměstnanci vyjadřovat k jednotlivým oblastem prostřednictvím volných komentářů, čehož ve velké míře využívali.
Máme díky jejich otevřenosti k dispozici přes 2500 námětů. Nyní probíhají prezentace výsledků průzkumu spokojenosti v jednotlivých divizích a úsecích centrály a detailní
výsledky byly zaměstnancům představeny i generálním
ředitelem na intranetu společnosti. Děkujeme všem zaměstnancům, kteří se do průzkumu spokojenosti zapojili
a dali najevo, že jim dění ve společnosti není lhostejné.
2
3
4
5
6
7
M gr. J an a K o ř ín ko v á
SOUHRN
Návratnost
12
62 %
Odměny a pomoc
Podařilo se vyjednat navýšení odměn zaměstnancům za odpracované roky u společnosti na 8000 Kč
(za 10 let), 13 000 Kč (za 15 let) a 18 000 Kč (za 20 let
a každých dalších 5 let). Obě strany se dohodly také
na poměrně výrazném zvýšení u příspěvků zaměstnancům v mezních životních situacích. Příspěvek
na narozené dítě se zvyšuje na 15 000 Kč, zvyšují se
i další limity na příspěvky – ovdovělému zaměstnanci
na 40 000 Kč, osiřelému dítěti na 40 000 Kč, dlouhodobá nemoc až 30 000 Kč, Janského plaketa za dárcovství krve 15 000 Kč, Zlatý kříž 30 000 Kč. Limit
na poskytnutí příspěvku na další závažné situace se
zvyšuje až na 50 000 Kč.
Další dílčí úpravy nejsou rozsahem významné a jedná se o upřesnění, případně drobné doplnění stávajících textů jednotlivých dokumentů. Kolektivní
smlouvy budou v nebližší době zveřejněny jednak
na intranetu Metrostavu a také na internetových stránkách základní organizace www.odbory-metrostav.cz.
Pomoc v tíživé situaci
Spokojenost
26
Zdravotní volno
Vzhledem ke zrušení karenční doby bylo nutné domluvit aktuální pravidla pro poskytování placeného
zdravotního volna zaměstnancům společností Skupiny Metrostav. Nadále platí, že pro každou společnost
Skupiny Metrostav bude konkrétní počet tzv. sick
days upraven příslušným vnitřním předpisem dané
společnosti. Pro zaměstnance Metrostav a.s. se podařilo zachovat počet těchto „sick days“ ve výši tří
dnů, dochází ale k omezení a zaměstnanci obdrží při
čerpání „sick days“ 60 % průměrné mzdy.
8
69 %
53
62
69
69
2058 respondentů
Vysvětlivky
Čísla uprostřed grafů vyjadřují poměrné zastoupení
všech souhlasných odpovědí z celku. Barvy v grafu pak reprezentují souhrnné kategorie odpovědí
(všechny souhlasné modře, všechny nesouhlasné
červeně a všechny neutrální šedě). Vnitřní kruh
(černá barva) naznačuje výsledek za srovnávaný
starší průzkum – zobrazeno je jen zastoupení všech
souhlasných odpovědí.
9
Metrostav oslavil příchod vánočních svátků tradičně adventními koncerty
Letos bylo předvánoční setkání kolegů divizí velmi pestré. Jeden z koncertů se odehrál dokonce v budově
Národního muzea (foto č. 1)! Ale pěkně popořádku... Sváteční atmosféru odstartovala divize 4 v Letenském zámečku
2. prosince. Hosty večerem provázely dámy ze smyčcového kvarteta Melody Quartett (foto č. 2). Pracovníci divize
1 a 9, kteří se podíleli na rekonstrukci Národního muzea, se účastnili 4. prosince slavnostního společenského
večera právě v prostorách Historické budovy na Václavském náměstí. Program začal v panteonu Recitálem Evy
Hartové, večer pokračoval v západní dvoraně (foto č. 3), kde proběhl také slavnostní křest kalendáře Metrostavu
pro rok 2020. Na pódiu se setkali generální ředitel Metrostavu Ing. Pavel Pilát, generální ředitel Národního muzea
PhDr. Michal Lukeš, Ph.D., ředitel divize 9 Ing. Martin Sirotek a Jan Kučera, který náročnou rekonstrukci Muzea řídil
a náměstek ředitele divize 1 Ing. Luboš Kasa (foto č. 4). Následoval koncert v podání Jana Smigmatora a Big Bandu
Felixe Slováčka (foto č. 5 a 6). Šestá divize se sešla 6. prosince ve Vagon Music Pub & Club (foto č. 7), divize 11 svůj
adventní koncert uspořádala 10. prosince v Galerii Malostranské besedy (foto č. 8). Sérii večírků uzavřela divize 3
o dva dny později také v prostorách Malostranské besedy. Ředitel divize Ing. Martin Plch (foto č. 9) popřál příjemné
svátky a pozval k poslechu kapely Vosí hnízdo. Všichni se bavili dobře.
Foto archiv Metrostavu
Dostaly se do krizové situace a nemají kde bydlet.
Často to jsou maminky, těhotné ženy nebo celé rodiny.
Azylový dům Střediska křesťanské pomoci Horní Počernice jim podává pomocnou ruku a poskytuje nejen
střechu nad hlavou, ale také integraci do společnosti
a duchovní péči. Jsme rádi, že Metrostav této organizaci věnoval finanční dar.
Jde o příspěvek ve výši 100 000 Kč, který byl využit
na rekonstrukci jedné z budov pro matky s dětmi. Tato
část azylového domu byla již v dezolátním stavu.
„Azylový dům pracuje s programem komunitního bydlení, který rozvíjí dovednosti a návyky potřebné k běžné
integraci do společnosti. Každá rodina či jednotlivec tak
individuálně pracuje a plánuje veškeré aktivity společně
se svým klíčovým sociálním pracovníkem. Učí se hospodaření s penězi i odpovědnosti ke komunitě a společnosti,“ popisuje Gabriela Selinger, jež v tomto středisku
pracuje od roku 2013, a zdůrazňuje, že areál v Horních
Počernicích je výjimečný tím, že umožňuje ubytování
celým rodinám tak, aby mohly v tíživé situaci zůstat spolu.
–red–
Čtrnáctideník Metrostav vydává Metrostav a.s., člen Skupiny Metrostav / Pověřený šéfredaktor David Kalců, DiS / Adresa redakce Koželužská 4, 180 00 Praha 8-Libeň, tel.: 266 019 245; www.metrostav.cz; www.facebook.com/Metrostav
/ Číslo 22/2019 vyšlo 18. 12. 2019 (1/2020 vyjde 20. 1. 2020) / Složení redakční rady Ing. Vojtěch Kostiha, MBA (předseda), David Kalců, DiS (místopředseda), Ing. Kateřina Hainzová, MBA, Ing. Jitka Neklanová, Ing. Petr Půta, Ing. Jaromír Šob,
Ing. Renáta Zavřelová, Ing. Michal Zelenka a Ing. Martina Zrcková / Neoznačené materiály připravil David Kalců, DiS, foto archiv Metrostavu / Výroba Boomerang Communication, s. r. o., Nad Kazankou 37, Praha 7-Troja, tel.: 244 023 201,
fax: 244 023 333 / Registrace periodika MK ČR E 7121, ISSN 1211-0736 / Tento tisk slouží pouze a výhradně pro obchodní propagaci firmy Metrostav a.s. a je veřejně neprodejný.
Metrostav_22_2019.indd 4
16.12.19 13:37