Metrostav

Strana 4

Metrostav oslavil příchod vánočních svátků tradičně adventními koncerty

Letos bylo předvánoční setkání kolegů divizí velmi pestré. Jeden zkoncertů se odehrál dokonce v budově

Národního muzea (foto č. 1)! Ale pěkně popořádku... Sváteční atmosféru odstartovala divize 4 vLetenském zámečku

2.prosince. Hosty večerem provázely dámy ze smyčcového kvarteta Melody Quartett (foto č. 2). Pracovníci divize

1 a9, kteří se podíleli na rekonstrukci Národního muzea, se účastnili 4. prosince slavnostního společenského

večera právě vprostorách Historické budovy na Václavském náměstí. Program začal vpanteonu Recitálem Evy

Hartové, večer pokračoval vzápadní dvoraně (foto č. 3), kde proběhl také slavnostní křest kalendáře Metrostavu

pro rok 2020. Na pódiu se setkali generální ředitel Metrostavu Ing.Pavel Pilát, generální ředitel Národního muzea

PhDr.Michal Lukeš, Ph.D., ředitel divize 9 Ing.Martin Sirotek aJan Kučera, který náročnou rekonstrukci Muzea řídil

a náměstek ředitele divize 1 Ing. Luboš Kasa (foto č. 4). Následoval koncert vpodání Jana Smigmatora aBig Bandu

Felixe Slováčka (foto č. 5 a 6). Šestá divize se sešla 6. prosince ve Vagon Music Pub & Club (foto č. 7), divize 11 svůj

adventní koncert uspořádala 10. prosince vGalerii Malostranské besedy (foto č. 8). Sérii večírků uzavřela divize 3

odva dny později také vprostorách Malostranské besedy. Ředitel divize Ing.Martin Plch (foto č. 9) popřál příjemné

svátky apozval kposlechu kapely Vosí hnízdo. Všichni se bavili dobře. Foto archiv Metrostavu

strana 4

INFORMACE / AKTUALITY / ZAJÍMAVOSTI

SOUHRN

Kolektivní smlouvy 2020 a2021

Ve čtvrtek 12. prosince zástupci vedení společ-

nosti a odborové organizace podepsali několik

dokumentů. Poněkolikatýdenním kolektivním vy-

jednávání se obě strany dohodly naznění Vzorové

kolektivní smlouvy společností Skupiny Metrostav

aKolektivní smlouvy Metrostav a.s. naroky 2020

a2021. Zástupci vedení společností podepsali také

Vzorový vnitřní předpis naroky 2020 a2021.

Regenerace a penzijní připojištění

Kolektivní smlouvy doznaly oproti minulému období

několik změn. Významné je zvýšení hodnoty regene-

račních poukázek ze stávajících 5000 Kč na6000 Kč

narok 2020 a7000 Kč narok 2021. Kdalší změně

dochází vemzdových tarifech – minimální mzdové

tarify vzrostou vprůměru ovíce než 7%. Vustanove-

ní, které se týká příspěvku zaměstnavatele napenzijní

připojištění, je změn více. Příspěvek zaměstnavatele

se zvyšuje pro každou kategorii o200 Kč (minimálně

600 Kč, maximálně 1000 Kč vzávislosti nadélce pra-

covního poměru) při zachování minimálního příspěv-

ku zaměstnance 150 Kč. Pro spořivější zaměstnance

se podařilo vyjednat možnost vyššího příspěvku

od zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří si budou

spořit 1500 Kč měsíčně (při minimálně 20letém tr-

vání prac. poměru), obdrží od zaměstnavatele také

příspěvek vhodnotě 1500 Kč měsíčně.

Zdravotní volno

Vzhledem ke zrušení karenční doby bylo nutné do-

mluvit aktuální pravidla pro poskytování placeného

zdravotního volna zaměstnancům společností Skupi-

ny Metrostav. Nadále platí, že pro každou společnost

Skupiny Metrostav bude konkrétní počet tzv. sick

days upraven příslušným vnitřním předpisem dané

společnosti. Pro zaměstnance Metrostav a.s. se po-

dařilo zachovat počet těchto „sick days“ vevýši tří

dnů, dochází ale komezení azaměstnanci obdrží při

čerpání „sick days“ 60% průměrné mzdy.

Odměny a pomoc

Podařilo se vyjednat navýšení odměn zaměstnan-

cům zaodpracované roky uspolečnosti na8000 Kč

(za10 let), 13000 Kč (za15 let) a18000 Kč (za20 let

akaždých dalších 5 let). Obě strany se dohodly také

napoměrně výrazném zvýšení upříspěvků zaměst-

nancům v mezních životních situacích. Příspěvek

nanarozené dítě se zvyšuje na15000 Kč, zvyšují se

idalší limity napříspěvky – ovdovělému zaměstnanci

na40000 Kč, osiřelému dítěti na40000 Kč, dlouho-

dobá nemoc až 30000 Kč, Janského plaketa zadár-

covství krve 15000 Kč, Zlatý kříž 30 000 Kč. Limit

naposkytnutí příspěvku nadalší závažné situace se

zvyšuje až na50000Kč.

Další dílčí úpravy nejsou rozsahem významné ajed-

ná se o upřesnění, případně drobné doplnění stá-

vajících textů jednotlivých dokumentů. Kolektivní

smlouvy budou v nebližší době zveřejněny jednak

naintranetu Metrostavu ataké nainternetových strán-

kách základní organizace www.odbory-metrostav.cz.

SLOUPEK ODBORŮ

Skybox Cup 2020

Vtradičním hokejovém turnaji, který letos propukne již

21. ledna vO2 areně, nastoupí tým Metrostavu na led

již počtrnácté. Aby se našim hráčům podařilo vybojo-

vat vítězství, potřebují posílit tým idiváckou podporu.

Turnaj je pořádán již od roku 2005, kdy bylo přihlá-

šeno celkem pět týmů. Skaždým novým ročníkem počet

týmů stoupal. Letos se SKYBOX CUP odehraje ve třech

dnech ato od 21. ledna 2020. Tým Metrostavu se zúčast-

nil všech ročníků Skybox Cupu a třikrát získal titul. Náš

tým nastoupí vpodobné sestavě jako vloni, potřebuje ale

drobně doplnit. Hledáme tedy nové spoluhráče shokejo-

vou historií. Pokud se chcete zapojit, ozvěte se e-mailem

na adresu: michal.kilian@metrostav.cz. Kdo by chtěl

přijít fandit, musí se předem zaregistrovat na e-mailu:

petra.vorlova@metrostav.cz – vstup do O2 areny je sice

bezplatný, ale podléhá předchozí písemné registraci.

–red–

Čtrnáctideník Metrostav vydává Metrostav a.s., člen Skupiny Metrostav / Pověřený šéfredaktor David Kalců, DiS / Adresa redakce Koželužská 4, 18000Praha 8-Libeň, tel.: 266019245; www.metrostav.cz; www.facebook.com/Metrostav

/ Číslo 22/2019 vyšlo 18. 12. 2019 (1/2020 vyjde 20. 1. 2020) / Složení redakční rady Ing.Vojtěch Kostiha, MBA (předseda), David Kalců, DiS (místopředseda), Ing.Kateřina Hainzová, MBA, Ing.Jitka Neklanová, Ing.Petr Půta, Ing.JaromírŠob,

Ing.Renáta Zavřelová, Ing.Michal Zelenka aIng.Martina Zrcková / Neoznačené materiály připravil David Kalců, DiS, foto archiv Metrostavu / Výroba Boomerang Communication,s.r.o., Nad Kazankou 37, Praha7-Troja, tel.: 244023201,

fax: 244023333 / Registrace periodika MK ČR E 7121, ISSN 1211-0736 / Tento tisk slouží pouze avýhradně pro obchodní propagaci firmy Metrostav a.s. aje veřejně neprodejný.

Pomoc vtíživé situaci

Dostaly se do krizové situace a nemají kde bydlet.

Často to jsou maminky, těhotné ženy nebo celé rodiny.

Azylový dům Střediska křesťanské pomoci Horní Po-

černice jim podává pomocnou ruku aposkytuje nejen

střechu nad hlavou, ale také integraci dospolečnosti

aduchovní péči. Jsme rádi, že Metrostav této organi-

zaci věnoval finanční dar.

Jde opříspěvek vevýši 100000 Kč, který byl využit

na rekonstrukci jedné zbudov pro matky s dětmi. Tato

část azylového domu byla již vdezolátním stavu.

„Azylový dům pracuje sprogramem komunitního by-

dlení, který rozvíjí dovednosti anávyky potřebné kběžné

integraci dospolečnosti. Každá rodina či jednotlivec tak

individuálně pracuje aplánuje veškeré aktivity společně

se svým klíčovým sociálním pracovníkem. Učí se hos-

podaření spenězi iodpovědnosti kekomunitě aspoleč-

nosti,“ popisuje Gabriela Selinger, jež vtomto středisku

pracuje odroku 2013, azdůrazňuje, že areál vHorních

Počernicích je výjimečný tím, že umožňuje ubytování

celým rodinám tak, aby mohly vtíživé situaci zůstat spolu.

–red–

2 3

4 5

NAŠE FOTOREPORTÁŽ

Výsledky průzkumu

V říjnu proběhl v Metrostavu průzkum spokojenosti

zaměstnanců. Byl realizován, stejně jako vroce 2016,

vespolupráci se společností TCC Online abyl při něm

využit stejný okruh otázek. Máme tedy možnost nejen

porovnávat výsledky divizí a úseků mezi sebou, ale

také jsme získali cenné srovnání s historickými daty

zminulého průzkumu. Ajak jsme tedy dopadli?

Můžeme s radostí konstatovat, že se ve všech sle-

dovaných oblastech spokojenost zvýšila. Průzkumu se

účastnilo 69 % zaměstnanců, tedy stejně jako v roce

2016. Celková míra spokojenosti vzrostla z53% na62%.

Těší nás irekordní nárůst vcelkové spokojenosti unaše-

ho dělnického personálu, kde vzrostl z37% vroce 2016

nasoučasných 58%.

Zaměstnanci posuzovali svou spokojenost na55 vý-

rocích členěných do osmi oblastí spokojenosti. Mezi

oblasti, které hodnotí naši lidé nejlépe, patří spokojenost

spracovními podmínkami (kladně hodnotí 73% zaměst-

nanců), spokojenost skomunikací (71%) aspokojenost

snadřízeným (68%).

Největší nárůst zpohledu jednotlivých položek, oce-

lých 17 procentních bodů, jsme zaznamenali u výroku

„Kolem mě panuje pozitivní atmosféra“. Dále se mohli

zaměstnanci vyjadřovat kjednotlivým oblastem prostřed-

nictvím volných komentářů, čehož vevelké míře využívali.

Máme díky jejich otevřenosti kdispozici přes 2500 námě-

tů. Nyní probíhají prezentace výsledků průzkumu spokoje-

nosti vjednotlivých divizích aúsecích centrály adetailní

výsledky byly zaměstnancům představeny igenerálním

ředitelem naintranetu společnosti. Děkujeme všem za-

městnancům, kteří se doprůzkumu spokojenosti zapojili

adali najevo, že jim dění vespolečnosti není lhostejné.

Mgr.Jana Kořínková

Spokojenost Návratnost

62 %

69 %

2058 respondentů

Vysvětlivky

Čísla uprostřed grafů vyjadřují poměrné zastoupení

všech souhlasných odpovědí z celku. Barvy v gra-

fu pak reprezentují souhrnné kategorie odpovědí

(všechny souhlasné modře, všechny nesouhlasné

červeně a všechny neutrální šedě). Vnitřní kruh

(černá barva) naznačuje výsledek za srovnávaný

starší průzkum – zobrazeno je jen zastoupení všech

souhlasných odpovědí.

Zimní sportovní hry

se konají 24. a 25. ledna

ve Vysokém nad Jizerou.

Přihlaste se na intranetu MTS

Metrostav_22_2019.indd 4Metrostav_22_2019.indd 4 16.12.19 13:3716.12.19 13:37

Metrostav a.s. - noviny