Metrostav a.s.

strana 4

INFORMACE / AKTUALITY / ZAJÍMAVOSTI

Skybox Cup 2020

NAŠE FOTOREPORTÁŽ

SLOUPEK ODBORŮ

V tradičním hokejovém turnaji, který letos propukne již

21. ledna v O2 areně, nastoupí tým Metrostavu na led

již počtrnácté. Aby se našim hráčům podařilo vybojovat vítězství, potřebují posílit tým i diváckou podporu.

Turnaj je pořádán již od roku 2005, kdy bylo přihlášeno celkem pět týmů. S každým novým ročníkem počet

týmů stoupal. Letos se SKYBOX CUP odehraje ve třech

dnech a to od 21. ledna 2020. Tým Metrostavu se zúčastnil všech ročníků Skybox Cupu a třikrát získal titul. Náš

tým nastoupí v podobné sestavě jako vloni, potřebuje ale

drobně doplnit. Hledáme tedy nové spoluhráče s hokejovou historií. Pokud se chcete zapojit, ozvěte se e-mailem

na adresu: michal.kilian@metrostav.cz. Kdo by chtěl

přijít fandit, musí se předem zaregistrovat na e-mailu:

petra.vorlova@metrostav.cz – vstup do O2 areny je sice

bezplatný, ale podléhá předchozí písemné registraci.

Kolektivní smlouvy 2020 a 2021

Ve čtvrtek 12. prosince zástupci vedení společnosti a odborové organizace podepsali několik

dokumentů. Po několikatýdenním kolektivním vyjednávání se obě strany dohodly na znění Vzorové

kolektivní smlouvy společností Skupiny Metrostav

a Kolektivní smlouvy Metrostav a.s. na roky 2020

a 2021. Zástupci vedení společností podepsali také

Vzorový vnitřní předpis na roky 2020 a 2021.

Regenerace a penzijní připojištění

Kolektivní smlouvy doznaly oproti minulému období

několik změn. Významné je zvýšení hodnoty regeneračních poukázek ze stávajících 5000 na 6000

Kč

na rok 2020 a 7000 na rok 2021. K další změně

Kč

dochází ve mzdových tarifech – minimální mzdové

tarify vzrostou v průměru o více než 7 %. V ustanovení, které se týká příspěvku zaměstnavatele na penzijní

připojištění, je změn více. Příspěvek zaměstnavatele

se zvyšuje pro každou kategorii o 200 Kč (minimálně

600 Kč, maximálně 1000 Kč v závislosti na délce pracovního poměru) při zachování minimálního příspěvku zaměstnance 150 Kč. Pro spořivější zaměstnance

se podařilo vyjednat možnost vyššího příspěvku

od zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří si budou

spořit 1500 měsíčně (při minimálně 20letém trKč

vání prac. poměru), obdrží od zaměstnavatele také

příspěvek v hodnotě 1500 Kč měsíčně.

–red–

Zimní sportovní hry

se konají 24. a 25. ledna

ve Vysokém nad Jizerou.

Přihlaste se na intranetu MTS

Výsledky průzkumu

V říjnu proběhl v Metrostavu průzkum spokojenosti

zaměstnanců. Byl realizován, stejně jako v roce 2016,

ve spolupráci se společností TCC Online a byl při něm

využit stejný okruh otázek. Máme tedy možnost nejen

porovnávat výsledky divizí a úseků mezi sebou, ale

také jsme získali cenné srovnání s historickými daty

z minulého průzkumu. A jak jsme tedy dopadli?

Můžeme s radostí konstatovat, že se ve všech sledovaných oblastech spokojenost zvýšila. Průzkumu se

účastnilo 69 % zaměstnanců, tedy stejně jako v roce

2016. Celková míra spokojenosti vzrostla z 53 % na 62 %.

Těší nás i rekordní nárůst v celkové spokojenosti u našeho dělnického personálu, kde vzrostl z 37 % v roce 2016

na současných 58 %.

Zaměstnanci posuzovali svou spokojenost na 55 výrocích členěných do osmi oblastí spokojenosti. Mezi

oblasti, které hodnotí naši lidé nejlépe, patří spokojenost

s pracovními podmínkami (kladně hodnotí 73 % zaměstnanců), spokojenost s komunikací (71 %) a spokojenost

s nadřízeným (68 %).

Největší nárůst z pohledu jednotlivých položek, o celých 17 procentních bodů, jsme zaznamenali u výroku

„Kolem mě panuje pozitivní atmosféra“. Dále se mohli

zaměstnanci vyjadřovat k jednotlivým oblastem prostřednictvím volných komentářů, čehož ve velké míře využívali.

Máme díky jejich otevřenosti k dispozici přes 2500 námětů. Nyní probíhají prezentace výsledků průzkumu spokojenosti v jednotlivých divizích a úsecích centrály a detailní

výsledky byly zaměstnancům představeny i generálním

ředitelem na intranetu společnosti. Děkujeme všem zaměstnancům, kteří se do průzkumu spokojenosti zapojili

a dali najevo, že jim dění ve společnosti není lhostejné.

M gr. J an a K o ř ín ko v á

SOUHRN

Návratnost

62 %

Odměny a pomoc

Podařilo se vyjednat navýšení odměn zaměstnancům za odpracované roky u společnosti na 8000

Kč

(za 10 let), 13 000 Kč (za 15 let) a 18 000 Kč (za 20 let

a každých dalších 5 let). Obě strany se dohodly také

na poměrně výrazném zvýšení u příspěvků zaměstnancům v mezních životních situacích. Příspěvek

na narozené dítě se zvyšuje na 15 000 Kč, zvyšují se

i další limity na příspěvky – ovdovělému zaměstnanci

na 40 000 Kč, osiřelému dítěti na 40 000 Kč, dlouhodobá nemoc až 30 000 Kč, Janského plaketa za dárcovství krve 15 000 Zlatý kříž 30 000 Kč. Limit

Kč,

na poskytnutí příspěvku na další závažné situace se

zvyšuje až na 50 000 Kč.

Další dílčí úpravy nejsou rozsahem významné a jedná se o upřesnění, případně drobné doplnění stávajících textů jednotlivých dokumentů. Kolektivní

smlouvy budou v nebližší době zveřejněny jednak

na intranetu Metrostavu a také na internetových stránkách základní organizace www.odbory-metrostav.cz.

Pomoc v tíživé situaci

Spokojenost

Zdravotní volno

Vzhledem ke zrušení karenční doby bylo nutné domluvit aktuální pravidla pro poskytování placeného

zdravotního volna zaměstnancům společností Skupiny Metrostav. Nadále platí, že pro každou společnost

Skupiny Metrostav bude konkrétní počet tzv. sick

days upraven příslušným vnitřním předpisem dané

společnosti. Pro zaměstnance Metrostav a.s. se podařilo zachovat počet těchto „sick days“ ve výši tří

dnů, dochází ale k omezení a zaměstnanci obdrží při

čerpání „sick days“ 60 % průměrné mzdy.

69 %

2058 respondentů

Vysvětlivky

Čísla uprostřed grafů vyjadřují poměrné zastoupení

všech souhlasných odpovědí z celku. Barvy v grafu pak reprezentují souhrnné kategorie odpovědí

(všechny souhlasné modře, všechny nesouhlasné

červeně a všechny neutrální šedě). Vnitřní kruh

(černá barva) naznačuje výsledek za srovnávaný

starší průzkum – zobrazeno je jen zastoupení všech

souhlasných odpovědí.

Metrostav oslavil příchod vánočních svátků tradičně adventními koncerty

Letos bylo předvánoční setkání kolegů divizí velmi pestré. Jeden z koncertů se odehrál dokonce v budově

Národního muzea (foto č. 1)! Ale pěkně popořádku... Sváteční atmosféru odstartovala divize 4 v Letenském zámečku

2. prosince. Hosty večerem provázely dámy ze smyčcového kvarteta Melody Quartett (foto č. 2). Pracovníci divize

1 a 9, kteří se podíleli na rekonstrukci Národního muzea, se účastnili 4. prosince slavnostního společenského

večera právě v prostorách Historické budovy na Václavském náměstí. Program začal v panteonu Recitálem Evy

Hartové, večer pokračoval v západní dvoraně (foto č. 3), kde proběhl také slavnostní křest kalendáře Metrostavu

pro rok 2020. Na pódiu se setkali generální ředitel Metrostavu Ing. Pavel Pilát, generální ředitel Národního muzea

PhDr. Michal Lukeš, Ph.D., ředitel divize 9 Ing. Martin Sirotek a Jan Kučera, který náročnou rekonstrukci Muzea řídil

a náměstek ředitele divize 1 Ing. Luboš Kasa (foto č. 4). Následoval koncert v podání Jana Smigmatora a Big Bandu

Felixe Slováčka (foto č. 5 a 6). Šestá divize se sešla 6. prosince ve Vagon Music Pub & Club (foto č. 7), divize 11 svůj

adventní koncert uspořádala 10. prosince v Galerii Malostranské besedy (foto č. 8). Sérii večírků uzavřela divize 3

o dva dny později také v prostorách Malostranské besedy. Ředitel divize Ing. Martin Plch (foto č. 9) popřál příjemné

svátky a pozval k poslechu kapely Vosí hnízdo. Všichni se bavili dobře.

Foto archiv Metrostavu

Dostaly se do krizové situace a nemají kde bydlet.

Často to jsou maminky, těhotné ženy nebo celé rodiny.

Azylový dům Střediska křesťanské pomoci Horní Počernice jim podává pomocnou ruku a poskytuje nejen

střechu nad hlavou, ale také integraci do společnosti

a duchovní péči. Jsme rádi, že Metrostav této organizaci věnoval finanční dar.

Jde o příspěvek ve výši 100 000 který byl využit

Kč,

na rekonstrukci jedné z budov pro matky s dětmi. Tato

část azylového domu byla již v dezolátním stavu.

„Azylový dům pracuje s programem komunitního bydlení, který rozvíjí dovednosti a návyky potřebné k běžné

integraci do společnosti. Každá rodina či jednotlivec tak

individuálně pracuje a plánuje veškeré aktivity společně

se svým klíčovým sociálním pracovníkem. Učí se hospodaření s penězi i odpovědnosti ke komunitě a společnosti,“ popisuje Gabriela Selinger, jež v tomto středisku

pracuje od roku 2013, a zdůrazňuje, že areál v Horních

Počernicích je výjimečný tím, že umožňuje ubytování

celým rodinám tak, aby mohly v tíživé situaci zůstat spolu.

–red–

Čtrnáctideník Metrostav vydává Metrostav a.s., člen Skupiny Metrostav / Pověřený šéfredaktor David Kalců, DiS / Adresa redakce Koželužská 4, 180 00 Praha 8-Libeň, tel.: 266 019 245; www.metrostav.cz; www.facebook.com/Metrostav

/ Číslo 22/2019 vyšlo 18. 12. 2019 (1/2020 vyjde 20. 1. 2020) / Složení redakční rady Ing. Vojtěch Kostiha, MBA (předseda), David Kalců, DiS (místopředseda), Ing. Kateřina Hainzová, MBA, Ing. Jitka Neklanová, Ing. Petr Půta, Ing. Jaromír Šob,

Ing. Renáta Zavřelová, Ing. Michal Zelenka a Ing. Martina Zrcková / Neoznačené materiály připravil David Kalců, DiS, foto archiv Metrostavu / Výroba Boomerang Communication, s. r. o., Nad Kazankou 37, Praha 7-Troja, tel.: 244 023 201,

fax: 244 023 333 / Registrace periodika MK ČR E 7121, ISSN 1211-0736 / Tento tisk slouží pouze a výhradně pro obchodní propagaci firmy Metrostav a.s. a je veřejně neprodejný.

Metrostav_22_2019.indd 4

16.12.19 13:37