Centrum vzdělávání

Z historie školení a rozvoje našich zaměstnanců – I. část

Školení, kurzy, semináře, udržování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců – i tyto aktivity a jejich zajištění je součástí bohaté historie naší společnosti. V letošním roce, kdy si připomínáme 50 let Metrostavu, bych rád vzpomenul také cestu, kterou prošlo „vzdělávání“.

Mgr. Zdeněk Kostříž

N

ebylo to vždy jednoduché. Ale díky nadšení kolegů a jejich ochotě předávat své zkušenosti, snaze vedení firmy zaměstnávat odborníky i kvalitní týmy a i díky organizačním schopnostem zaměstnanců školicího střediska byl ukotven systém, který je po různých úpravách základem práce Centra vzdělávání Skupiny Metrostav.

Systém školení a rozvoje odbornosti pracovníků, techniků i dělníků byl dlouho v kompetenci jednotlivých pracovišť, později divizí. Již před rokem 1995 vedení Metrostavu přistoupilo k centralizaci některých vzdělávacích aktivit a pod vedením Dr. Palase působil útvar vzdělávání, tehdy ještě v Dělnické ulici.

Uprostřed stavebního dvora

Na základě potřeby zkvalitnění a sjednocení procesů kvalifikace zaměstnanců vznikl v prosinci 1995 útvar kvalifikačního rozvoje, který vedla PhDr. Lenka Laňová. Ten svou činnost v roce 1998 přesunul do prostor na Rohanském ostrově. Mnoho z nás ještě pamatuje Školicí středisko uprostřed stavebního dvora, které zažilo ničivé povodně v roce 2002. Na konci tohoto na události dramatického roku přebíral vedení kolektivu nově nastupující vedoucí útvaru Mgr. Jan Kuchař. Pracovali zde kolegové Lukavcová, Bezstarostová, Kosařová či Vaš­ta. A začala se psát další významná etapa v zajištění kvalifikačních potřeb firmy. 

O tom, jaké byly další milníky v historii Centra vzdělávání, se dočtete v následujícím vydání našich firemních novin.