Centrum vzdělávání

Z historie školení a rozvoje našich zaměstnanců – II. část

V letošním roce, kdy si připomínáme 50 let Metrostavu, v rámci seriálu vzpomínáme také na cestu, kterou prošlo naše Centrum vzdělávání. Velkou výzvou se pro kolektiv útvaru od roku 2003 stalo zajištění každoročního setkání vedoucích zaměstnanců společnosti pod názvem Technicko-ekonomická konference.

Mgr. Zdeněk Kostříž

K

organizaci této strategicky významné akce, časem proměněné na Programovou konferenci Metrostavu, přibyla ve spolupráci s úsekem prezidenta připravovaná a realizovaná Strategická konference Skupiny Metrostav.

Změnou doslova přelomovou bylo zajištění nového místa výuky v prostorách Na Žertvách, kde útvar působil pod názvem Škola způsobů řízení a práce Metrostavu v letech 2006 až 2013. Učebny s novým moderním vybavením poskytovaly jak účastníkům, tak zejména lektorům kvalitní zázemí a možnost využití tehdy moderních metod výuky.

Vyšší požadavky na kvalifikaci

Metrostav získával v prvém desetiletí nového století více a více zakázek i v oborech, které byly doménou konkurenčních firem, a od roku 2005 razantně vstoupil i na zahraniční trhy. To přinášelo nové a vyšší požadavky na kvalifikaci zaměstnanců při zvládání nových oblastí činností, především vybraných nosných technologií, ovládání cizích jazyků a v neposlední řadě aktivní přístup manažerů všech úrovní řízení při přípravě a realizaci náročných projektů. 

Také požadavky na prohlubování znalostí vedoucích zaměstnanců pro vedení a řízení spolupracovníků byly náročnější. Z toho důvodu bylo nezbytně nutné zapojit do kvalifikačního rozvoje výrazně více interních lektorů včetně členů vedení společnosti. Bylo také nutné získávat spolupracovníky v renomovaných vysokých školách a rozšiřovat spolupráci s externími vzdělávacími společnostmi.